退休人员绩效工资存在以下法律风险：1.政策变动风险：部分地区或单位改革时可能调整退休人员待遇政策，如取消或限制绩效工资发放，导致预期收入落空。例如，某地事业单位2020年调整退休人员待遇结构，取消了原绩效工资的延续发放。2.证据缺失风险：若退休人员无法提供书面协议、工资单或单位政策文件，争议中难以证明单位义务，易处于不利地位。例如，某企业退休员工因未保存工资条和政策文件，无法证明应得绩效工资而败诉。
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退休人员绩效工资处理受以下特殊情况影响：1.单位改制或合并重组：原单位改制、合并或撤销后，原有绩效工资承诺可能无法执行，新单位或主管部门不承担原有义务，导致退休人员无法获得绩效工资。2.特殊岗位或贡献人员待遇：部分单位对有特殊贡献或高级别职务的退休人员，可能在政策外给予绩效工资延续发放，但此类待遇不具普遍适用性，易引发争议。3.地方财政状况影响：地方政府或单位因财政压力，可能延迟或取消绩效工资发放，经济困难地区落实不确定性更高，影响退休人员实际收入。
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退休人员绩效工资发放的法律依据如下：虽然《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》未明确退休后绩效工资问题，但根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及人社部相关通知精神，退休人员待遇主要由基本养老金和过渡性养老金构成，绩效工资通常属于在职激励机制，退休后不再享有。若单位与退休人员有合同约定或单位制度明确退休后可享绩效工资，视为民事合同关系应依约履行。因此，退休人员是否享有绩效工资，需结合单位性质、合同约定及地方政策综合判断。
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退休人员绩效工资发放需结合具体情况判断：1.事业单位公务员系统：退休后通常不享有绩效工资，待遇主要由基本养老金和政策性补贴构成。2.企业单位：部分企业可能依据内部规定或历史惯例，在退休后继续发放一定期限的绩效工资或一次性奖励。3.合同协议约定：若单位与退休人员有明确合同或协议约定退休后可享绩效工资，应按约定执行。4.特殊政策支持：地方或行业有特殊政策支持的，可依据相关政策执行。

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