星期六是否算工作日发工资，需看具体情形：
若用人单位明确约定周六为工作日且劳动者正常提供劳动，需发放工资。不同情况工资标准不同：
1. 周六为正常工作日（如标准工时制下，用人单位因生产经营需安排加班且未补休），按正常工资标准支付。
2. 周六属于休息日加班且未补休，虽属休息日但提供劳动，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 周六因调休转为工作日（如与其他工作日调换）且正常劳动，按正常工作日工资标准发放。
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关于周六是否发工资，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《工资支付暂行规定》第十三条也明确，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
若周六被确定为工作日且劳动者正常劳动，按正常工资标准支付；若周六为休息日加班且未补休，需支付双倍工资。两种情况用人单位均有支付工资的义务。
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周六作为工作日的工资发放，可能受特殊情况影响：
1. 综合计算工时制：经劳动行政部门批准的用人单位，其工作时间按周期综合计算。周六在综合计算周期内总工作时间未超法定标准，支付正常工资；超标的部分视为延长工作时间，支付150%工资，与标准工时制不同。
2. 非全日制用工：双方可订立口头协议，小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长15天。周六工作按小时工资标准支付，但结算周期短，工资到账时间可能与全日制用工不同。
3. 用人单位延迟支付：因不可抗力或生产经营困难，经与工会协商一致可暂时延期支付，但延期时间不得超过省级劳动行政部门规定的期限。此时工资发放时间延后，但用人单位需履行协商和告知程序，否则违法。
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处理周六作为工作日的工资问题时，劳动者常因不了解规定操作错误：
1. 认为周六上班就有加班工资：若劳动合同明确周六为正常工作日（如综合计算工时制经审批），则上班属正常工作，仅得正常工资，非加班工资。
2. 未保留周六出勤证据：上班后未保留考勤记录、工作邮件等证据，用人单位不支付工资时，因无法证明劳动，维权困难。
3. 直接拒绝周六上班：若用人单位依法约定周六为工作日且符合法规（如每周工作不超44小时），劳动者拒绝可能构成违约，用人单位有权按规章制度处理。

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