针对您“经常迟到被开除能否获赔”的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司以“经常迟到”为由开除，需满足两个核心条件：一是公司规章制度明确“经常迟到”属于严重违反规章制度（如规定月迟到超5次或单次迟到超1小时为严重违纪）；二是该规章制度已通过民主程序制定、向您公示或告知（如您在制度文件上签字确认）。若公司未满足上述条件，其开除行为违反《劳动合同法》第四十八条，您有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
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您询问的“经常迟到被公司开除能否获得赔偿”需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理结果：能否获得赔偿需视公司开除行为是否合法而定。1.若公司规章制度明确将“经常迟到”界定为严重违反规章制度，且该制度已依法制定、公示并经您知晓，公司据此开除无需支付赔偿；2.若公司规章制度未明确“经常迟到”属严重违纪，或制度未依法公示、未让您知晓，公司开除可能构成违法解除，需支付赔偿金；3.若您的迟到行为未达到“严重”程度（如偶尔迟到且未造成重大影响），公司直接开除也可能违法，需支付赔偿。
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针对“经常迟到被公司开除”的情况，很多人会因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：1.忽视证据收集：被开除后未及时保存考勤记录、规章制度、开除通知书等关键证据，导致后续维权时无法证明公司开除行为的违法性；2.盲目签署离职文件：在公司诱导下签署“自愿离职申请”或“违纪确认书”，直接放弃主张赔偿的权利；3.超过维权时效：未在开除之日起一年内申请劳动仲裁，导致仲裁机构因时效届满不予受理。若您已出现上述错误，或对自身情况存疑，建议立即向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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“经常迟到被公司开除”可能存在以下法律风险，需您重点关注：1.违法解除的赔偿主张被驳回风险：若您无法证明公司规章制度未依法制定或未告知，或无法证明迟到行为未达“严重”程度，劳动仲裁或法院可能认定公司开除合法，驳回您的赔偿请求。例如：公司提供了您签字确认的《员工手册》，其中明确“月迟到超3次属严重违纪”，而您当月迟到4次，仲裁委可能支持公司的开除决定；2.经济损失风险：若公司违法开除但您未及时维权，可能因超过仲裁时效无法获得赔偿金，导致经济利益受损。例如：您被开除后未在一年内申请仲裁，即便公司开除违法，也无法通过法律途径获得赔偿。

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