保安上班十二小时不给休息的处理，会受特殊情况或例外情形影响：
1、若用人单位实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制，工作时间按周期统计，只要计算周期内总实际工作时间未超法定标准，单日上班十二小时不给休息可能不违法。判断不能仅看单日时长，需结合整个周期。
2、因自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全，需紧急处理时，用人单位安排保安十二小时上班不给休息属特殊情况，不违法。这是法律给予应对紧急状况的灵活性。
3、法律、行政法规规定的其他情形也可能影响处理，具体需依相关规定判断。
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判断保安上班十二小时不给休息是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若用人单位未与工会和保安协商，且每日延长超三小时、每月超三十六小时，就违反上述规定，属违法行为。
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保安上班十二小时不给休息是否违法，需结合具体情况判断：
若保安每日工作12小时且每周累计超44小时，用人单位既未与工会和劳动者协商延长工作时间，也未保障其身体健康，即违法。若用人单位实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制，且计算周期内总实际工作时间未超法定标准，那么保安上班十二小时不给休息可能不违法。
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保安上班十二小时不给休息可能面临法律风险，举例说明：
1、用人单位可能被行政处罚。若劳动行政部门调查发现用人单位存在保安十二小时上班不给休息且违反劳动法工作时间规定的情况，会责令改正，还可能处以罚款。比如某小区物业公司长期让保安十二小时上班无休息，劳动监察部门介入后，对该物业公司处以罚款。
2、劳动者可能面临健康权受损风险。长时间工作无休息会影响保安身体健康，若因此患病，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。比如某保安因长期十二小时上班无休息患上严重腰椎疾病，随后向用人单位索赔。

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