针对员工请假不来上班是否可以开除的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工请假不来上班的行为符合公司规章制度中“严重违纪”的定义（如旷工3天以上），且公司规章制度已依法制定并公示（如经职工代表大会讨论通过、员工签字确认），则公司解除劳动合同的行为合法。反之，若公司规章制度未明确规定或未公示，或员工行为未达到“严重”程度，则可能构成违法解除。
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以下特殊情况会影响员工请假不来上班的处理结果：
1. 员工因不可抗力未到岗：若员工因地震、洪水等不可抗力无法上班，且事后及时告知公司，公司不得以此为由开除，需按事假或特殊情况处理。
2. 公司未明确请假流程：若公司未在规章制度中明确请假需提交书面申请、审批流程等，员工口头请假后未到岗，公司以“未按规定请假”开除，可能因制度不明确而不被支持。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工因怀孕反应严重请假未获批仍未到岗，公司直接开除可能违反《女职工劳动保护特别规定》，需承担法律责任。
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员工自己请假不来上班是否可以开除，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
1. 若员工请假已按公司规定程序获批，但无正当理由未到岗且未说明情况，可能构成旷工。若公司规章制度明确规定“旷工达到一定天数属于严重违反规章制度”，则可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 若员工未按公司规定程序请假（如未提交申请、未获审批），直接不来上班，且公司规章制度将“擅自缺勤”列为严重违纪行为，则可依法解除劳动合同。
3. 若员工请假有正当理由（如突发疾病、紧急事务），且事后及时补假并提供证明，公司不得以此为由开除。
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员工请假不来上班可能引发以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：例如，员工请假获批后因交通堵塞迟到3小时，公司以“旷工”为由开除，若公司规章制度未明确“迟到属于旷工”，则可能被认定为违法解除，需支付2倍经济补偿金。
2. 证据链缺失风险：例如，公司以“员工未请假不来上班”为由开除，但未保留考勤记录或请假申请，员工否认违纪时，公司因缺乏证据可能败诉。

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