没签劳动合同离职时，错误操作易损害权益，需注意：
1、直接离职且不通知：部分劳动者认为没签合同可随时走人，未提前通知、不办交接，可能被单位以“擅自离职致损失”追责，尤其工作延误或财产损失时，需担责。
2、未保留劳动关系及离职证据：离职时若未收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，也未留存离职通知、交接清单，后续主张双倍工资或追讨工资，可能因证据不足败诉。
3、轻易签不平等离职文件：部分单位会趁离职要求签放弃权利协议（如“自愿放弃双倍工资赔偿”），劳动者若未细看就签字，合法权益可能受损，无法再通过法律途径索赔。
若已犯错或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为您评估情况、提供补救措施，避免损失扩大。
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没签劳动合同，办理离职手续是维护权益的关键。以下分情况说明是否需办及注意要点：
即使没签合同，建议办理离职手续。但不同情况处理方式和注意事项不同：
1. 试用期内：提前3天通知单位，离职时要求结清试用期工资，返还个人物品、交接工作资料。
2. 正式员工：提前30天书面通知，离职申请明确日期，交接工作时留存清单，作为履行义务的证明。
3. 单位有违法行为（如未及时足额支付报酬、未缴社保等）：可随时通知解除劳动关系，此时需注意收集单位违法证据，以便后续主张赔偿。
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没签劳动合同是否办离职手续，法律有明确依据支持劳动者权益。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析：
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
此条款明确了单位未签书面合同的违法责任，但未直接规定离职是否需办手续。然而，实际用工即建立劳动关系，离职办理手续是规范解除、避免后续纠纷的必要环节，能为工资追讨、双倍工资赔偿等提供事实依据。因此，即使没签合同，办理离职手续也是保障双方权利义务清算的重要步骤。
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没签劳动合同离职，需提前防范以下法律风险：
1、单位以“未办离职手续”拒付/扣发工资：若未按规定办理离职手续就离开，单位可能以“未交接、给单位造成损失”为由拒付或扣发剩余工资，尤其缺乏书面离职证据时，维权难度大。
2、主张双倍工资可能因证据不足失败：若无法提供工资支付记录、考勤记录、工作证等有效证据证明实际用工时间和未签合同事实，劳动仲裁主张双倍工资时，可能因证据链不完整被驳回。

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