工作16年被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅保留了劳动合同复印件，却丢失了解除通知书原件，单位可能否认解除行为，导致仲裁委无法认定违法解除，您无法获得2N赔偿。
2. 诉讼时效经过风险：假设您2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，单位以“超过1年时效”抗辩，仲裁委将驳回您的2N赔偿请求，您只能自行承担损失。
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工作16年被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别关注：
1. 您存在“严重违反规章制度”的情形：若单位能证明您多次旷工、泄露商业秘密等严重违纪行为（且规章制度经民主程序制定并公示），即使工作16年，单位也可合法解除，您无法主张2N赔偿。
2. 单位未出具书面解除通知：若单位口头辞退后仍为您缴纳社保，您需通过录音、聊天记录等间接证据证明解除事实，否则可能因“未解除”而无法主张2N赔偿，甚至需继续履行劳动合同。
3. 您已达到法定退休年龄：若您在被辞退时已年满60周岁（男性），可能因劳动关系终止转为劳务关系，无法适用《劳动合同法》主张2N赔偿，只能按劳务合同约定处理。
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针对工作16年被辞退能否申请2N赔偿的问题，我们结合《劳动合同法》的具体规定进行法律依据分析：
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即N）。因此，若单位违法解除您16年的劳动合同，您可主张2×16=32个月工资的赔偿金（2N）。但需注意，单位合法解除（如依据第三十九条“严重违纪”、第四十条“不胜任工作”等）时，不适用第八十七条，无法主张2N。
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工作16年被辞退后，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免：
1. 未书面确认解除事实：若单位口头辞退，未要求出具书面解除通知书，后续可能因缺乏证据无法证明单位的解除行为，导致2N赔偿主张不被支持。
2. 轻易签署“自愿离职”协议：若单位以“协商补偿”为由诱导您签署自愿离职文件，会丧失主张违法解除2N赔偿的权利，即使补偿金额低于法定标准也难以反悔。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，单位可主张时效抗辩，您将无法获得任何赔偿。
若您已出现上述错误或不确定自身操作是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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