员工请假不发工资的处理，需结合请假类型及是否符合规定来判断。以下为不同情况的详细说明：

- 事假：一般情况下，用人单位可不支付事假期间工资。因事假属员工个人事务请假，并非法定必须支付工资的情形。具体是否支付，需看劳动合同或公司规章制度是否有特殊约定。
- 病假：用人单位不发工资不合法。根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病伤假期工资，具体比例由双方在劳动合同中约定，但不得低于最低工资的80%。
- 年假：用人单位不发工资违法。职工在年休假期间的工资收入，与正常工作期间相同，这是法定福利，用人单位不能以此为由扣发。
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员工请假不发工资是否合法，可依据相关法律法规判断。

主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的。”

若员工请病假、年假等法定应支付工资的假期，用人单位不发工资，即属于“未及时足额支付劳动报酬”，违反《劳动法》第五十条，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付工资差额及赔偿金。而事假若劳动合同或公司规章明确不支付工资，则不违反上述法律。
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员工请假不发工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：

1. 经营困难协商一致：若用人单位因经营严重困难，与员工书面协商一致，约定暂时不支付或减少支付部分请假工资（如病假工资），员工需按协议执行，但协议内容不得违反最低工资等强制性规定。
2. 请假期间提供劳动：若员工在请假期间（如病假）实际提供了正常劳动，用人单位仍以请假为由不发工资，属于违法拖欠，应按正常工作时间工资标准支付。
3. 规章制度未公示：若用人单位依据未公示或未告知员工的规章制度扣发工资，该条款对员工无约束力，员工有权要求支付工资。
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员工请假不发工资的情况中，可能存在以下法律风险点：

1. 未批准请假拒发工资：员工因紧急情况（如突发疾病）未提前书面申请病假，事后及时补办手续并提供医院证明，但用人单位仍以“请假未获批准”为由拒发病假工资，员工可能面临工资无法及时到账的风险。
2. 年假按事假处理：员工符合休年假条件并申请休假，用人单位未安排休假也未支付未休年假工资，却将年假当作事假处理不发工资，员工可能损失应得的年假工资。

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