针对您7月份请假10天公司扣工资抵单位社保的情况，可能存在以下法律风险：1.社保待遇受损风险：若公司因让您承担单位社保而未足额缴纳社保，可能导致您的医疗保险报销比例降低、养老保险缴费年限中断。例如，您生病住院时，因公司未足额缴纳医保，原本可报销80%的费用仅报销50%，额外承担的30%费用即为经济损失；2.工资损失扩大风险：若您未及时维权，公司可能后续在您请假时继续扣工资抵单位社保，导致工资损失累计增加。例如，您每月请假5天，公司每月扣200元，半年后损失达1200元，后续维权难度也会增加。
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您7月份请假10天公司扣工资抵单位社保的行为，可依据《社会保险法》明确其违法性。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您与公司存在劳动关系，请假10天未解除劳动关系，公司需按法定比例承担单位部分社保，这是其法定义务，不得通过扣工资转移责任。公司扣340元工资要求您承担单位社保，违反了“用人单位自行缴纳单位部分”的强制性规定，属于违法行为。
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针对您7月份请假10天、公司扣340元工资并要求承担公司支付的部分社保费用的问题，核心结论是该行为不合法。公司要求您承担其应支付的社保费用并扣工资的行为不合法。1.若您请的是事假：即使请假期间未提供劳动，劳动关系仍存续，公司作为法定义务主体，需自行承担单位部分社保，无权转嫁给您；2.若您请的是病假：病假期间公司需按规定支付病假工资，且同样需承担单位部分社保，扣工资抵公司社保更无依据；3.若公司与您有“请假期间员工承担全部社保”的口头约定：因违反社保法强制性规定，该约定无效，公司仍需承担单位部分。
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针对您7月份请假10天公司扣工资抵单位社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司与您有书面协议约定请假期间员工承担全部社保：若协议存在，但因违反社保法强制性规定仍属无效，不过需举证协议是公司强迫签订的，否则可能增加维权复杂度；2.您请的是无薪事假且公司未支付任何工资：即使是无薪事假，公司仍需承担单位部分社保，但若您未举证劳动关系存续（如请假审批记录），可能影响维权结果；3.地方性法规对请假社保有特别规定：部分地区可能对长期请假（如超过1个月）的社保缴纳有特殊约定，若您所在地区有此类规定，需结合当地法规调整维权策略，否则可能因适用法律错误导致维权失败。

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