处理试用期到期领导拖着不给转正的问题，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1、劳动者试用期表现不符合录用条件：若用人单位能提供充分证据证明这一点，可依法不予转正，劳动者一般无法要求赔偿。此时处理重点在于用人单位是否有充分证据。
2、劳动者同意延长试用期且有书面协议：双方协商一致延长试用期并签订书面协议，明确期限，到期前领导拖着不转正不违法。处理需依据延长后的协议判断违约或违法行为。
3、劳动合同仅约定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此时“试用期到期拖着不转正”不存在，劳动者已正式用工，处理方式与正常劳动合同履行相同。
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试用期到期领导拖着不给转正，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能因时效超期无法维权。例如，小明2023年1月试用期到期，领导拖延，他2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不受理。
2、经济损失风险：可能包括转正后工资差额、经济补偿金等。如小红试用期工资5000元，转正后6000元，领导拖延3个月不转正，她本应获得的1000元×3=3000元工资差额可能无法及时拿到，造成损失。
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试用期到期领导拖着不给转正，劳动者可通过法律途径维权。以下分情况分析：
1. 若用人单位无正当理由拖延，且劳动者试用期表现合格，劳动者有权要求按正式员工待遇支付工资差额，并可依法主张经济补偿。
2. 若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件而拖延转正，用人单位可依法不予转正，劳动者一般无法要求赔偿，但用人单位需提供充分证据。
3. 若劳动者与用人单位协商一致延长试用期且有书面协议约定期限，延长试用期到期后领导拖着不转正，需按延长后的试用期约定及相关法律判断用人单位是否违法。
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关于试用期到期领导拖着不给转正能否要求赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若劳动合同明确约定试用期且符合法定最长期限，试用期到期后用人单位应按正式员工对待。若用人单位无正当理由拖延转正，违反上述法律关于试用期期限及试用期包含在劳动合同期限内的要求，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，如支付转正后的工资差额等。

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