您在私营公司工作14年且签无固定期限合同，被解雇后需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效再申请，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径维权，需在被解雇后及时行动。2.随意签署离职文件：若公司让您签“自愿离职”或“协商解除”协议，需仔细核对内容，避免因签署不利文件丧失主张违法解雇赔偿的权利。3.放弃证据收集：若未保留工资流水、辞退通知等证据，仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司违法解雇，导致权益受损。建议您进一步咨询律师，规避错误操作并制定针对性维权方案。
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针对您在私营公司工作14年、签订无固定期限合同被解雇的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，14年对应14个月工资（工资超社平3倍则按3倍、12年封顶）。第八十七条规定，违法解除需支付二倍经济补偿。您签订无固定期限合同，若公司无合法理由解雇（如未证明您严重违纪或不胜任），即属违法，需按第八十七条支付28个月工资（未超社平3倍时）；若合法解雇，则按第四十七条支付14个月工资。
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您在私营公司工作14年、签无固定期限合同被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.您已开始享受养老保险待遇：此时劳动关系终止，公司解雇无需支付经济补偿或赔偿，仅需结清工资即可，与未享受待遇的劳动关系处理方式完全不同。2.公司能证明您严重违反规章制度：例如您多次旷工且公司有明确规章制度、书面警告记录，公司解雇属合法，无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿金（若符合条件）。3.您月工资超当地社平工资3倍：经济补偿年限最高按12年计算，即最多支付12个月工资（3倍社平工资标准），而非14个月，赔偿金额会相应减少。
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您在私营公司工作14年、签无固定期限合同被解雇，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅保留劳动合同，但无近12个月工资流水，仲裁时无法准确计算经济补偿赔偿金额，导致实际获得的赔偿低于法定标准。2.诉讼时效过期风险：例如您被解雇后未及时维权，1年后才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请，您将无法通过仲裁或诉讼主张赔偿。

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