员工旷工企业扣钱是否合法，需依据法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，企业不得随意克扣工资。实践中，旷工扣款有合理限制：法律未明确具体比例，但通常扣款不超过员工当日工资30%，且扣后工资不低于当地最低工资标准。若企业扣款超此范围或无合法依据，即违反《劳动法》第五十条，员工有权要求返还克扣工资。
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员工旷工扣钱的处理，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 不可抗力导致旷工：如地震、洪水等自然灾害，员工非故意旷工，企业不得扣钱，应给予宽限。
2. 规章制度不合规：若企业扣钱依据的规章制度未经民主程序制定或未公示，则该制度无效，企业扣钱行为无法律效力，员工有权要求返还。
3. 企业存在过错时：若企业未及时足额支付工资、未缴社保等，员工因旷工致扣钱，员工可抗辩，相关部门也会考虑企业过错。
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员工旷工企业扣钱时，企业和员工均需关注法律风险：
1. 扣款超范围：若扣款超员工当日工资30%，或扣后工资低于当地最低工资，员工有权要求返还超付部分，企业还可能需支付赔偿金。
2. 规章制度无效：若规章制度未经民主程序制定或未公示，依据其扣钱无效，企业需返还已扣工资，且无法依此有效管理员工。
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员工旷工企业扣钱是否合法，核心是需符合劳动法规，且扣款范围不超法定限制。具体处理分情况：
1. 企业有合法规章制度：明确规定旷工扣款标准，且制度经民主程序制定并公示，可按规定扣款，但扣款不超当日工资30%，扣后工资不低于当地最低工资。
2. 企业无合法制度或无明确规定：直接扣钱涉嫌违法克扣工资，员工有权要求返还。
3. 员工旷工致企业损失：企业可要求赔偿，但每月扣除赔偿额不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地最低工资。

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