项目部不发工资时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 项目部是独立法人：若项目部领取了独立营业执照（如子公司），具备独立法人资格，此时员工应向项目部主张工资，总公司不直接承担责任；
2. 员工与第三方劳务派遣公司签订合同：若员工是由劳务派遣公司派遣至项目部工作，工资支付主体为劳务派遣公司，而非总公司，员工需向劳务派遣公司主张权利；
3. 项目部已被撤销或注销：若项目部因项目结束被总公司撤销，且未进行清算，员工可要求总公司在清算财产范围内支付工资，但需证明工资债权的存在。这些情形会直接影响工资支付主体的认定，建议您详细说明情况，进一步咨询律师。
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项目部不发工资时，员工有权向总公司主张支付工资。以下分不同情况详细说明：
1. 若项目部是总公司依法设立的分支机构（如分公司），且未领取独立营业执照：此时项目部不具备独立法人资格，其民事责任由总公司承担，员工可直接要求总公司支付工资；
2. 若项目部是总公司设立的内部部门（无独立主体资格）：项目部的用工行为视为总公司的行为，总公司需对工资支付负责，员工可向总公司主张权利；
3. 若项目部是总公司承包给第三方的合作项目（第三方独立运营）：需先确认用工主体，若员工与第三方签订劳动合同，则应向第三方主张工资，总公司不直接承担责任，但需举证与项目部无直接用工关系。
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项目部不发工资时，可能存在以下法律风险：
1. 总公司否认与项目部的关系：例如，总公司主张项目部是第三方挂靠的，与自身无关，导致员工无法直接向总公司要工资。实例：某员工在项目部工作，项目部以“独立核算”为由不发工资，总公司称项目部是挂靠的第三方公司，员工因无法证明总公司与项目部的关联，维权受阻；
2. 工资支付责任主体认定困难：若项目部与总公司签订了内部承包协议，约定工资由项目部自行承担，总公司可能以此为由拒绝支付。实例：某项目部与总公司签订承包协议，约定“自负盈亏”，项目部拖欠工资后，总公司主张协议已约定工资支付责任，员工需先向项目部主张，导致维权流程延长。
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针对项目部不发工资找总公司的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。若项目部由总公司发包给第三方个人承包，且第三方未支付工资，总公司需承担连带责任。
依据《中华人民共和国公司法》第十四条，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。若项目部是总公司的分公司（分支机构），总公司应对项目部的工资支付义务负责。
综上，在项目部不具备独立法人资格或总公司存在发包责任的情况下，员工有权要求总公司支付工资。

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