针对临时工迟到13分钟是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四条分析：
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 临时工虽未签订长期劳动合同，但仍受公司规章制度约束。若公司规章制度合法（经民主程序制定）且已公示/告知临时工，明确迟到13分钟的处理方式，则公司按制度处理合法；若公司无合法制度或未告知临时工，仅以迟到13分钟为由处罚，则违反该条款“保障劳动者权利”的要求，处理行为无效
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临时工迟到13分钟本身不直接违法，关键看公司规章制度是否合法合理。以下分不同情况具体说明：
1. 若公司规章制度经民主程序制定且已公示/告知临时工，明确迟到13分钟的处理规则（如警告、合理扣款），则该行为受制度约束，公司按制度处理不违法；
2. 若公司无针对迟到的规章制度，或制度未公示/未告知临时工，仅因13分钟迟到就克扣工资或辞退，则公司处理行为可能违法；
3. 若临时工因不可抗力（如突发疾病、交通管制）迟到13分钟，且已及时告知公司，公司仍强行处罚，则处罚可能不合理
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临时工迟到13分钟可能引发以下法律风险：
1. 工资克扣风险：若公司制度不合法仍扣款，临时工可能面临工资损失。例如：公司无公示的考勤制度，仅因迟到13分钟就扣当天一半工资，该扣款无法律依据，临时工工资权益受损；
2. 劳动关系解除风险：若公司以迟到13分钟为由辞退临时工，且制度未明确“迟到即辞退”，可能构成违法解除。例如：临时工仅迟到13分钟且首次违规，公司直接辞退，属于违法解除，临时工可要求经济赔偿
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以下特殊情况会影响临时工迟到13分钟的处理结果：
1. 公司规章制度未经公示：若公司制度未在员工手册或办公群公示，也未让临时工签字确认，即使制度规定迟到13分钟扣款，该处罚也可能无效，临时工可要求返还扣款；
2. 临时工因不可抗力迟到：如遇突发地震导致交通中断迟到13分钟，且已及时告知公司，公司仍处罚则不合理，处理结果应调整为不处罚；
3. 处罚超出合理范围：若公司制度规定迟到13分钟扣当月全部奖金，该处罚明显过重，违反公平原则，处理结果可能被认定为无效

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