员工因病去世，单位处理及补助受特殊情况影响，具体如下：
1、职工被认定为工亡时：若员工因病去世被认定为工亡，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准依《工伤保险条例》执行，待遇优于非工亡情况的补助。
2、单位未缴工伤保险时：若单位未依法缴纳工伤保险，员工因病去世被认定为工亡的，上述三项补助由单位全额承担，单位经济负担将加重。
3、死亡与工作无关时：若员工因病去世与工作无关，既不认定为工亡也不符合单位特殊补助政策，家属可能无法获得工伤保险补偿，单位可能仅按当地非因工死亡最低标准给予少量补助或不予补助。
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员工因病去世，单位处理方式及家属补助需结合具体情况判断。家属可能从单位或社保机构获得丧葬补助金、抚恤金等，具体项目和金额依单位规定及当地政策确定。
若员工死亡被认定为工亡，家属可从工伤保险基金领取：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超生前工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
若未被认定为工亡，补助项目和金额主要依单位政策及当地非因工死亡政策确定，可能仅含丧葬补助金或少量抚恤金，具体标准各地有差异。
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员工因病去世后，家属能否获得补助需依据《工伤保险条例》分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿增10%，总额不超生前工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。”若员工死亡被认定为工亡，家属可获上述三项补助；否则，需按单位规定及当地非因工死亡政策处理。
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员工因病去世后，家属申请补助时需注意法律风险，以下为常见风险举例：
1、诉讼时效风险：补助申请时效一般为一年，自职工死亡之日起算。例如，2023年1月1日去世的员工，家属在2024年1月1日后申请，可能因超时效无法获补助。
2、证据链风险：死亡证明或劳动关系证明缺失可能导致申请被拒。如家属仅口头说明去世情况，无法提供合法医疗机构出具的死亡证明，或无法提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，单位或社保机构可能以证据不足为由拒发补助。

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