单位不续约、补偿没谈妥时，以下特殊情况可能影响问题的处理：
1. 公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，若公司提出维持或提高原劳动合同条件续订，员工不同意的，公司无需支付经济补偿。此时员工若继续上班，公司可拒绝续订，且无需补偿，员工的权益主张可能不被支持。
2. 员工存在严重违反公司规章制度的行为：若员工在劳动合同履行期间存在严重违纪行为（如严重旷工、泄露商业秘密等），公司不续约且无需支付补偿，即使补偿未谈妥，员工的主张也难以得到支持，且可能因违纪行为承担相应责任。
3. 公司因不可抗力无法支付补偿：如公司因自然灾害、破产等不可抗力因素无法及时支付补偿，员工可与公司协商延期支付或通过破产程序主张权益，但不能以此为由拒绝上班（若劳动合同未到期），否则可能面临旷工风险。
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关于单位不续约、补偿没谈妥时员工是否该正常上班的问题，关键看劳动合同是否到期。下面为您分情况详细说明：
公司赔偿未谈妥，员工可以继续上班，但需注意权益保护。
1. 若劳动合同尚未到期，员工应正常上班，同时与公司协商补偿事宜，此时劳动合同仍在履行期内，员工有权要求公司按约定提供劳动条件并支付工资。
2. 若劳动合同已到期但公司未明确终止劳动关系，员工继续上班的，双方形成事实劳动关系，公司应依法支付工资，员工可同时主张经济补偿。
3. 若公司已书面通知终止劳动合同但补偿未谈妥，员工可拒绝继续上班，直接通过劳动仲裁主张补偿，但需保留公司终止通知等证据。
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针对单位不续约、补偿没谈妥时员工是否该正常上班的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动合同未到期，公司不续约的补偿问题未谈妥，不影响劳动合同的继续履行，员工有权正常上班并要求公司支付工资；若劳动合同已到期但公司未终止劳动关系，员工继续上班形成事实劳动关系，公司应按原合同标准支付工资，同时员工可主张经济补偿。因此，员工在补偿未谈妥时继续上班，符合法律规定，且能保障自身工资权益及后续补偿主张的合理性。
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在单位不续约、补偿没谈妥的情况下，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 擅自旷工或拒绝上班：部分员工因补偿未谈妥，直接停止上班，若劳动合同尚未到期，公司可能以“旷工”为由解除劳动关系，员工不仅无法获得补偿，还可能承担违约责任。
2. 与公司发生口头冲突或拒绝沟通：员工若与公司负责人发生争吵，可能导致协商破裂，且无法留存有效的沟通证据，后续仲裁时难以证明公司存在过错。
3. 未留存关键证据：员工未保留劳动合同、工资条、补偿协商记录等证据，后续主张补偿时，因缺乏证据支持，仲裁请求可能不被支持。
若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，欢迎进一步向律师咨询。

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