老板拖欠工资且拉黑联系方式、未签劳动合同的情况下，处理时可能存在以下特殊情形：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明已履行合理通知义务，而劳动者拒绝签约，单位可在一个月内终止劳动关系，无需支付双倍工资。
2. 用工超一年未签合同：此时视为已订立无固定期限劳动合同，虽不再适用双倍工资，但劳动者仍可主张前11个月的双倍工资，且单位不得随意解除劳动关系。
3. 单位注销或失联：若老板恶意逃避，可能导致仲裁裁决难执行，劳动者可申请财产保全，并考虑通过刑事报案等方式追讨工资。
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老板拖欠工资并拉黑联系方式、未签劳动合同，要避免以下常见错误做法：
1. 轻信口头承诺：部分劳动者误信老板口头补发工资或签合同的承诺，错过仲裁时效，从而丧失主张双倍工资的权利。
2. 销毁或不保留证据：比如删除聊天记录、不保存工资支付凭证等，会导致无法有效证明劳动关系及拖欠工资的事实。
3. 采取过激维权行为：像围堵公司、威胁单位等，可能构成扰乱社会秩序或侵犯他人权益，反而对维权结果产生负面影响。

建议您保持冷静，通过合法渠道维权。若您需要进一步的法律支持，欢迎随时向我咨询，我会为您提供解答。

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