您因工伤十级被公司解雇，关于公司是否应支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”结合您的情况，如果公司解雇您的理由不符合上述应当支付经济补偿的情形，例如公司无合法理由单方面解除，或者解雇行为本身违法（如在您工伤医疗期内解雇），您有权依据该条法律主张经济补偿。若公司属于违法解除，您还可依据第八十七条主张赔偿金。同时，您的工伤十级待遇，依据《工伤保险条例》第三十七条，是法定应享有的，与解雇是否合法无关，公司和工伤保险基金均有相应支付义务。您因工伤十级被公司解雇，为维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理核心证据：立即收集并整理与工伤及解雇相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论（十级伤残）、劳动合同、工资条、解雇通知（若有书面通知）、工作证、考勤记录等。这些是证明您工伤事实、劳动关系、工资水平及解雇情况的关键。2.明确公司解雇理由：主动向公司人力资源部门或相关负责人了解并确认解雇您的具体理由，并尽可能要求出具书面的解雇通知书，注明解雇原因。这将直接影响您后续主张经济补偿或赔偿金的法律依据。3.核算应得的工伤待遇：根据《工伤保险条例》第三十七条，明确您应得的一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准查询当地省级政府规定）。若公司或工伤保险基金尚未支付，应主动提出要求。4.咨询专业劳动法律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁：在了解清楚解雇理由和自身应得权益后，如与公司协商不成，应及时咨询专业劳动法律师，评估公司解雇行为的合法性及您可主张的赔偿金额，并在一年的仲裁时效内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，重点考虑公司解雇理由的合法性、证据的充分程度以及您希望达成的目标（如快速解决或争取最大赔偿）。为了更精准地判断您的情况并制定最优策略，建议您进一步向专业律师详细咨询。

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