关于您在本单位做几年临时工不算工龄应该找谁的问题，最直接的答案是可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
以下是不同情况的详细说明：
1. 如果您认为用人单位未将您的临时工工作年限计入工龄，且与用人单位协商无果，您可以首先向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉。因为工龄问题属于劳动和社会保障范畴，人力资源和社会保障局是负责此类问题的政府部门。
2. 若与用人单位就工龄认定存在争议，且经投诉或调解后仍无法解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决工龄认定争议的法定途径。
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在处理“在本单位做几年临时工不算工龄”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成不同影响：
1. 如果用人单位存在故意隐瞒或伪造工龄记录的行为： 这种情况下，用人单位可能构成欺诈。这会使得问题的性质从单纯的工龄认定争议转变为用人单位的违法行为。此时，除了正常的工龄认定诉求外，您还可以追究用人单位的法律责任，要求其承担因欺诈行为给您造成的损失。相关部门在处理时，也会对用人单位的违法行为进行调查和处罚，这可能会更有利于您工龄问题的解决，但同时也可能使处理程序更为复杂，需要更多的证据来证明用人单位的故意行为。
2. 证据不足的情况： 如果您无法提供充分的证据（如没有劳动合同、工资条等关键证据，同事证明也不足）来证明自己在本单位的临时工工作经历和年限，这会对工龄认定造成极大困难。即使您向人社局投诉或申请仲裁，由于缺乏足够的证据支持，您的主张很可能不被采纳，导致无法成功认定工龄。这种情况下，您需要尽力去搜集更多间接证据，或者寻求专业律师的帮助，看是否有其他途径可以弥补证据的不足。
3. 临时工转为正式工的情况： 如果您在本单位先做临时工，后转为正式工，按照通常规定，之前的临时工龄通常可以计入总工龄。但如果单位未将这部分临时工工龄计入，此时争议的焦点可能在于单位是否认可临时工与正式工身份的连续性以及相关政策依据。这种情况下，您需要提供临时工期间的工作证明以及转为正式工的相关文件，以证明两段工作经历的关联性，这可能会比单纯的临时工工龄认定更容易一些，但仍需单位或相关部门的认可。
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在“在本单位做几年临时工不算工龄”的问题处理过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，假设您在本单位做临时工的最后一天是2023年1月1日，您于2024年2月1日才发现单位未将该段工作年限计入工龄并想主张权利，此时可能已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会以此为由不予受理或裁决您败诉，导致您无法通过仲裁维护自己的工龄权益。
2. 经济损失风险： 工龄直接影响社会保险待遇和退休金计算。如果您的临时工工龄未被正确计算，可能导致您的社保缴费年限不足，从而影响养老金的领取金额和退休后的其他福利待遇。例如，假设您的临时工工龄为3年未被计入，可能导致您的社保累计缴费年限减少3年，在达到退休年龄计算养老金时，基础养老金部分会相应降低，造成长期的经济损失。
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在处理“在本单位做几年临时工不算工龄”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要避免：
1. 忽视证据收集或证据保存不当： 有些咨询者可能认为自己在单位工作过是事实，不需要特意收集证据，或者随意丢弃工资条、工作证等材料。这是错误的，因为在后续的投诉或仲裁中，缺乏足够的证据支持工龄主张，可能导致主张不被采纳，您的权益将难以得到保障。
2. 超过法定仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知工龄被错误计算却长期不采取行动，导致超过仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维护权益的机会，即使提起仲裁也可能因时效问题被驳回。
3. 不了解法定维权途径，盲目行动： 有些咨询者在遇到工龄问题时，可能不知道该找哪个部门，或者采取过激行为（如闹事、威胁等），这不仅无法解决问题，还可能引发不必要的麻烦，甚至违反法律法规。正确的做法是通过合法途径，如向人社局投诉、申请劳动仲裁等。
如果您不确定如何正确操作，或者已经出现了上述错误操作，建议您尽快向专业律师进行咨询，以便及时纠正并采取有效的补救措施。

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