公司放三个月假工资的计算，首要依据是劳动合同或公司合法有效的规章制度。
如果或若存在劳动合同中明确约定了放假期间工资支付标准的情况，则应按照合同约定执行，例如约定按基本工资的一定比例（如80%）支付。
如果或若存在公司规章制度对非因劳动者原因造成的停工停产期间工资支付有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，则按规章制度执行。
如果或若存在劳动合同和公司规章制度均未明确约定，且公司放三个月假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况，根据相关规定，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
公司放三个月假工资的计算，首要依据是劳动合同或公司合法有效的规章制度。
如果或若存在劳动合同中明确约定了放假期间工资支付标准的情况，则应按照合同约定执行，例如约定按基本工资的一定比例（如80%）支付。
如果或若存在公司规章制度对非因劳动者原因造成的停工停产期间工资支付有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，则按规章制度执行。
如果或若存在劳动合同和公司规章制度均未明确约定，且公司放三个月假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况，根据相关规定，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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