关于厂里不批准辞职能否找劳动局的问题，我们结合相关法律规定为您具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，以及《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，可知劳动者辞职只需提前通知，无需用人单位批准。因此，若厂里不批准辞职，只要您已按法定时间和形式履行通知义务，辞职即合法有效，厂方无权阻止。此时向劳动局反映，劳动局会依据上述法律支持您解除劳动合同的权利，并督促厂方配合办理离职手续。
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当厂里不批准辞职时，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，厂方不批准辞职且拖欠工资，您若在离职后超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁要求结清工资。
2、证据链风险：缺乏书面辞职通知或沟通记录，可能无法证明您已依法通知厂方。例如，仅口头辞职却无任何书面证据，厂方否认收到时，您难以证明履行了通知义务，进而影响劳动关系的合法解除。
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在厂里辞职不批准的处理中，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、用人单位同意缩短或免除通知期：若厂方在收到您的辞职通知后，与您协商一致缩短提前通知时间或免除通知期，您可按协商时间离职，无需严格等待三十日（试用期三日），劳动关系解除时间以双方约定为准，流程更快捷。
2、劳动者因用人单位违法行为立即解除劳动合同：若厂方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，您可立即解除劳动合同，无需事先告知厂方。此时厂方是否批准已不重要，您可直接离职并要求厂方承担相应责任，处理方式和结果与一般提前通知辞职不同。
3、劳动合同有合法有效的特殊约定：若劳动合同明确约定了比法定提前通知期更长的辞职通知时间，且该约定不违反法律强制性规定，您需遵守合同约定的通知期。厂方以此为由不批准约定通知期内的辞职申请可能具有合理性，会延长您的离职等待时间。
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厂里不批准辞职时，劳动者要避免以下常见错误行为。
1、未书面通知直接离职：部分劳动者因厂方不批准就直接不去上班，可能被视为旷工，甚至被要求赔偿损失。因为法律规定辞职需书面通知，口头通知难举证，直接离职存在违约风险。
2、因厂方不批准而拖延辞职：有些劳动者担心不被批准而迟迟未提交辞职通知，导致无法及时离职，可能错过新工作机会。实际上，只要依法书面通知，无需厂方批准，拖延反而不利于问题解决。
3、与厂方冲突时采取过激行为：如在厂里吵闹、破坏财物等，不仅无法解决辞职问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，理性维权才是正确选择。
如果您在辞职过程中遇到复杂情况，不确定如何正确处理，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作造成不必要的损失。

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