自动离职时领取失业金，需避开以下常见错误。
1. 并非交过失业保险就能领：部分人自动离职后，觉得自己曾缴纳过失业保险费就一定能领，却忽略了“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。这会让他们盲目申请，最终因条件不符被拒，浪费时间精力。
2. 别拖延办理失业登记：有些人自动离职后，没意识到登记的重要性或拖延办理。按规定，登记是领失业金的必要条件，未及时登记可能影响申领，甚至错过机会。
3. 要提供有效离职证明或证据：申请失业金时，若自动离职却想以单位有过错为由申领，却拿不出明确记载离职原因的证明，或证明单位违法的有效证据，申请难以获批，因为社保部门无法据此认定离职是否属于“非因本人意愿中断就业”。
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自动离职如何领失业金？法律依据主要来自《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。
《失业保险条例》第十四条明确规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也有相同规定。自动离职的关键在于判断是否符合“非因本人意愿中断就业”。通常，自动离职是劳动者主动放弃工作，属于“因本人意愿中断就业”，直接不符合该条款第二项。即便失业前单位和本人已缴费满一年，也办理了失业登记并有求职要求，只要是自动离职，因不满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，就无法依据上述法律领取失业金。
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一般来说，自动离职无法领取失业金。
但存在以下不同情况时，处理方式会有差异：
1. 仅因个人原因主动辞职，如“世界那么大，我想去看看”这类主动放弃工作的情况，属于典型自动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领失业金。
2. 若自动离职是因用人单位存在违法行为导致被迫离职，例如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，这种离职可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件，有机会领失业金。
3. 特殊政策期间，如疫情等不可抗力下，政府出台临时政策放宽领取条件，自动离职的情况可能有特殊规定，具体需依当时当地政策执行。
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自动离职领取失业金可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 申请被拒风险：若自动离职确属个人原因，仍坚持申请，很可能因不符合“非因本人意愿中断就业”被社保部门拒绝。比如小王因个人原因辞职后申请失业金，社保部门审查发现其为自动离职，遂拒绝了申请。
2. 证据不足风险：若自动离职是因单位过错，但申请人无法提供充分证据证明单位违法，如未保留工资拖欠证据、社保记录不完整等，社保部门可能无法认定离职为非因本人意愿中断就业，从而无法领失业金。例如小李称公司未及时足额支付工资而自动离职，但他无法提供工资条、银行流水等证明，最终申请失败。

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