您询问的7月到退休年龄、保险不够15年，公司现在和您签订劳动合同是否合法，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您的情况中，若7月达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，根据上述法律规定，劳动合同终止，此时再签订新劳动合同不合法。若您未享受基本养老保险待遇，虽然达到退休年龄，但《劳动合同法》并未明确规定此时劳动合同必然终止，实践中对于此类情况存在不同理解，这会影响公司与您签订劳动合同的合法性判定。
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在您7月到退休年龄、保险不够15年，公司现在和您签订劳动合同的过程中，要注意避免一些常见的错误操作行为。1.盲目签订合同不细看条款：有些劳动者在签订劳动合同时不仔细阅读合同条款，不清楚合同中关于工作内容、报酬、社保等关键信息，这可能导致自身权益受损。比如不明确合同是劳动关系还是劳务关系，后续可能无法享受相应的劳动保障。2.忽视社保问题的解决：如果一味关注劳动合同的签订，而不积极解决社保不够15年的问题，即使签订了劳动合同，也可能影响未来的养老金领取。3.与公司发生争议后不及时维权：当与公司就劳动合同签订或社保问题产生争议时，不及时通过合法途径维权，可能会超过诉讼时效，导致无法通过法律手段保障自己的权益。如果您在处理过程中遇到上述错误操作或其他问题，建议及时向律师咨询。
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您7月到退休年龄，保险还不够15年，现在公司和您签订劳动合同，可能会面临一些法律风险点。1.劳动合同无效的风险：如果您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时公司与您签订的劳动合同会被认定为无效。例如，您7月达到退休年龄并开始领取养老金，9月公司仍与您签订劳动合同，该合同无效，您无法依据劳动法主张相关权益。2.社保权益受损风险：若公司与您签订劳动合同后未按规定为您缴纳社保，或者因合同性质问题导致社保无法正常缴纳，会影响您社保缴费年限的累计，进而影响您未来养老金的领取。比如公司将您视为劳务人员，不为您缴纳社保，导致您社保缴费中断。
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您7月到退休年龄，保险还不够15年，公司现在和您签订劳动合同，可能存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.您自愿延长工作年限且公司同意继续雇佣：如果您因社保未缴满15年，希望继续在公司工作以缴纳社保，公司也同意，这种情况下，双方签订的劳动合同可能会被认定为有效劳动关系，公司需继续为您缴纳社保。这种情形下，合同的合法性会得到一定认可，您的社保缴纳也能继续。2.公司同意为您补缴社保：若公司同意为您补缴之前未缴纳足的社保费用，使您在退休年龄前能缴满15年，那么在补缴期间签订的劳动合同可能是合法的，因为补缴后您可能在退休时符合享受基本养老保险待遇的条件，此时劳动合同的签订就有了更坚实的法律基础。这种情形会直接影响合同的合法性及您后续的退休待遇。

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