遭遇车祸请假期间公司停了社保，其合法性不能一概而论。以下将根据不同情况为你详细分析：1.若您的请假属于病假且在法定医疗期内，公司停社保不合法。2.若您的请假属于事假，且劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定事假期间社保费用全部由个人承担或公司有权停缴，则公司停社保可能合法，但需确保该约定不违反法律强制性规定。3.若您因车祸请假已导致劳动合同解除或终止（如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司依法解除），则公司在解除或终止劳动合同后停社保是合法的。
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遭遇车祸请假，公司停了社保，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.不及时与公司沟通：有些员工在发现公司停社保后，不及时向公司了解情况和提出异议，导致错过最佳沟通解决时机，可能使问题复杂化。2.忽视证据收集：没有妥善保管好劳动合同、请假条、医疗证明、社保缴纳记录等重要证据，在需要维权时因证据不足而难以主张自己的权益。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您已经出现上述错误操作，建议尽快纠正并采取补救措施。为了更有效地维护您的合法权益，您可以进一步向专业律师咨询具体的维权策略。
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遭遇车祸请假期间公司停了社保是否合法，需要有明确的法律依据来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应正常缴纳社保。若您因车祸请的是病假且在医疗期内，公司停社保违反了《社会保险法》的强制性规定，属于违法行为。只有在劳动合同依法解除或终止后，用人单位才无需继续缴纳社保。因此，在您仍处于劳动合同存续期间，且非因法定事由，公司停社保是不合法的。
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遭遇车祸请假，公司停了社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.员工与公司达成社保缴纳特别协议：如果您在请假前与公司签订了书面协议，约定请假期间社保费用全部由您个人承担，或约定公司暂停缴纳社保，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，则公司可能依据该协议停社保。这种情况下，问题处理将主要依据协议内容。2.公司因经营困难等特殊原因经批准缓缴社保：若公司确实存在经营严重困难，且已向社保经办机构申请并获得批准缓缴社保，那么在缓缴期间公司停社保有合法依据。但公司需向您说明情况，并在缓缴期限届满后及时补缴。3.员工请假时间过长且未履行请假手续：如果您因车祸请假时间过长，且未按公司规定办理完整的请假手续，公司可能以您旷工为由解除劳动合同，进而停缴社保。此时，问题处理的关键在于判断您未履行请假手续是否构成严重违纪以及公司解除劳动合同是否合法。

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