当公司拖欠工资时，员工辞职或解除劳动关系是否合法？答案是合法的。若公司未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。具体情形如下：1.公司拖欠工资1-2个月，经员工催告仍未支付，员工有权解除并要求支付拖欠工资及经济补偿；2.公司长期拖欠（3个月以上）且无合理理由，员工未催告也可直接解除并主张权益；3.公司以经营困难协商延迟支付，员工书面同意的，在此期间员工单方面以拖欠工资为由解除可能不被支持。
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公司拖欠工资时，员工辞职或解除劳动关系需避免以下错误操作：1.未保留证据直接辞职：如未留存劳动合同、工资支付记录等关键证据，后续维权难以证明劳动关系和拖欠事实；2.签署不平等解除协议：公司可能以支付部分工资为诱饵，让员工签署放弃经济补偿等权利的协议，员工盲目签署将丧失合法权益；3.采取过激维权行为：如堵门、拉横幅等，可能影响公司经营并因违反治安管理规定受处罚。为避免维权困难，建议您在行动前咨询我，获取专业指导。
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公司拖欠工资时员工辞职或解除劳动关系，以下特殊情况可能影响处理结果：1.用人单位经营困难延迟支付：若公司因疫情、行业不景气等客观原因经营严重困难，已向劳动行政部门报告并与工会或职工代表协商一致延迟支付（如1-2个月），员工单方面解除要求经济补偿可能不被完全支持，仲裁委或法院会考虑公司实际困难酌情处理；2.劳动者同意延迟支付工资：若员工与公司签订书面协议，同意特定时间（如3个月后）支付拖欠工资，在约定时间到期前，员工以拖欠工资为由解除劳动关系一般不被法律认可；3.员工存在过错导致公司扣发工资：如员工因个人原因给公司造成重大经济损失，公司依据合法规章制度扣发部分工资用于赔偿，且扣发后工资不低于当地最低工资标准，员工以拖欠工资为由解除通常不合法。
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公司拖欠工资时员工辞职或解除劳动关系的合法性，可依据相关法律法规明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确公司按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司拖欠工资时员工据此辞职或解除劳动关系，完全符合法律规定，是合法维权行为。

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