针对您公司安排考焊工证不给培训算出勤的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条进行分析。

该法条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司安排的焊工证培训属于“职工培训”范畴，且未通过合法程序制定关于培训期间不算出勤的规章制度，或未将该制度公示/告知您，则公司不给培训算出勤的行为可能违反法律规定。反之，若公司已依法制定并告知相关制度，则需看制度是否合理。
针对您公司安排考焊工证不给培训算出勤的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条进行分析。

该法条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司安排的焊工证培训属于“职工培训”范畴，且未通过合法程序制定关于培训期间不算出勤的规章制度，或未将该制度公示/告知您，则公司不给培训算出勤的行为可能违反法律规定。反之，若公司已依法制定并告知相关制度，则需看制度是否合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您公司安排考焊工证却不给培训算出勤的问题，需结合具体情况判断是否合法。

以下为不同情形的详细说明：
1. 若培训是公司为完成工作任务或提升员工技能而组织的，且属于正常工作安排，则应算出勤。因为此类培训是工作的延伸，员工按公司要求参与，属于履行劳动义务。
2. 若培训是员工自愿参加且与工作无关的额外培训，则公司可能不算出勤。例如，员工自行报名的非工作必需的技能提升课程。
3. 若公司未明确培训性质或未与员工协商一致，则可能存在违规。员工可要求公司说明培训是否属于工作范畴。
您公司安排考焊工证却不给培训算出勤的问题，需结合具体情况判断是否合法。

以下为不同情形的详细说明：
1. 若培训是公司为完成工作任务或提升员工技能而组织的，且属于正常工作安排，则应算出勤。因为此类培训是工作的延伸，员工按公司要求参与，属于履行劳动义务。
2. 若培训是员工自愿参加且与工作无关的额外培训，则公司可能不算出勤。例如，员工自行报名的非工作必需的技能提升课程。
3. 若公司未明确培训性质或未与员工协商一致，则可能存在违规。员工可要求公司说明培训是否属于工作范畴。

上一篇：我被限高了，现在想办护照出国

下一篇：暂无