休工伤假，公司是有补偿的。员工在工伤假期间，既享受工伤保险待遇，也能获得用人单位的相应补偿。若被依法认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由所在单位负责。
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休工伤假时，要注意避免以下常见错误，以免影响自身权益：
1. 未及时申请工伤认定：员工发生工伤后，若未在1年时效内申请，将无法认定为工伤，从而不能享受工伤假补偿等工伤保险待遇，这是错误操作。
2. 忽视证据收集：未保留工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，与公司就工伤假补偿产生纠纷时，因证据不足难以维权。
3. 擅自签订不合理协议：在不了解自身权益的情况下，与公司签订放弃补偿或降低标准的协议，会损害自身权益。若不慎出现上述错误，建议尽快咨询我，为您提供补救建议。
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休工伤假的公司补偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：员工仍有权要求单位支付工伤保险待遇（含工伤假原工资福利），但所有待遇由单位承担，可能因单位经济压力出现拖延或拒绝支付。
2. 员工故意犯罪或醉酒导致工伤：因自身故意违法或醉酒造成的工伤，不符合《工伤保险条例》工伤认定情形，公司不承担赔偿责任，员工无法享受工伤假补偿。
3. 用人单位与员工协商调整补偿：法律规定补偿标准，但双方协商一致可调整方式（如部分工资以其他形式发放），但必须是双方真实意愿且不违反法规强制性规定，否则调整无效。
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休工伤假公司是否有补偿，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条明确了7种应当认定为工伤的情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤等）。当员工休工伤假符合上述工伤认定情形时，公司有义务按月支付原工资福利待遇，这就是公司应给予的补偿。

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