合同未到期离职不发工资违法吗？答案是肯定的。若您依法提前通知用人单位（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）并完成工作交接，单位仍拒付工资，属违法克扣，您有权追讨足额工资。若因单位未提供劳动保护、未及时足额发薪、未缴社保等法定过错情形而被迫离职，单位不仅需支付应得工资，还可能需支付经济补偿金。若您未提前通知擅自离职，给单位造成实际经济损失（如工作交接缺失致项目延误、额外招聘费用等），单位可依合同或规章索赔，但不得直接克扣全部工资，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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处理“合同未到期离职不发工资”，需考虑特殊情况：
1. 重大经济损失：若您离职前因故意或重大过失给单位造成直接损失（如设备损坏、商业秘密泄露），单位可依合同或规章索赔，工资扣除后余额不低于最低工资，且每月扣除不超当月工资20%。
2. 协商延期支付：若您与单位书面约定离职后延期支付工资（如约定1个月内），且协议真实合法，单位未按期支付不违法，您需按协议执行，除非单位未履约。
3. 不可抗力暂付困难：若单位因自然灾害、战争等不可抗力致经营困难，暂时无法支付工资，需向您说明，消除影响后及时补发，您应理解，但单位不能长期拖欠。
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“合同未到期离职不发工资”可能存在法律风险：
1. 诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。例如，2023年1月离职未获工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁请求可能被驳回。
2. 证据链：若无法证明劳动关系及工资标准（如无书面合同、现金发放无记录、无考勤/工作成果），维权可能失败，单位否认时难以举证，诉求难获支持。
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面对“合同未到期离职不发工资”，需避免错误操作：
1. 自行放弃维权：认为离职理亏或维权复杂而放弃，这是错误的，已付出劳动应得报酬，放弃将直接受损。
2. 采取过激行为：如吵闹、堵门、破坏财物，不仅无效，还可能违反治安管理受处罚，甚至赔偿，应理性维权。
3. 忽视证据收集：不保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及拖欠事实，增加维权难度。若已犯错或担心疏漏，欢迎咨询我为您解答，专业帮助可助您挽回损失。

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