工人拿不到工资时，要避免错误操作影响维权。常见错误有：
1、忽视证据收集：部分工人未及时保存劳动合同、工资条、工作记录等，后续投诉或仲裁时难证明劳动关系和欠薪事实，维权更难。比如仅口头约定工资，无书面合同和支付凭证，老板否认时难以举证。
2、错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。有的工人长期拖延，超时效后即便证据充分也难追回工资。例如知道被欠薪后因等老板主动支付，一年后才维权，可能已超时效。
3、采取过激行为：个别工人堵门、拉横幅等扰乱秩序，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理，面临处罚甚至法律责任，激化矛盾不利于协商。
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工人结不到工资，可依法维权，以下从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）明确：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。工人结不到工资属于该情形，可依法获赔。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
综上，工人可依据上述法律，通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
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工人结不到工资时，可能遇到特殊情况影响解决，具体如下：
1、用人单位破产或清算：若用人单位已申请破产或进入清算程序，工人工资需按法定顺序优先受偿。若破产财产不足，只能按比例部分追回。
2、工程层层转包分包：建筑等领域层层转包时，工人可能因责任主体难确定而维权复杂。总承包、分包、转包单位可能推诿，工人需证明劳动关系，增加时间成本甚至维权受阻。
3、“包薪制”等特殊约定：若劳动合同约定“包薪制”（含加班费等），用人单位可能以“工资已包含所有报酬”为由拒付，此时需结合当地规定、实际工时判断是否足额支付，特殊约定易引发争议。
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工人结不到工资，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。具体措施如下：
1. 向劳动监察大队投诉：若用人单位明确拒付或拖延超合理期限（如超过约定支付日或法律规定的次月月底），工人携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、欠薪证据（如工资条、银行流水）等材料，向用人单位或合同履行地的劳动监察大队提交书面投诉，劳动部门会责令限期支付。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位就工资金额、支付时间协商不一致，或经监察处理后仍不支付，工人可在争议发生之日起一年内，向当地仲裁委提交仲裁申请书及证据，要求裁决支付拖欠工资及赔偿金。

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