劳务派遣员工上班途中受伤，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请不被受理：若材料不全（如缺劳动关系证明或交通事故责任认定书），劳动行政部门可能不予受理。例如，仅提供用工单位工作证，无法证明与劳务派遣单位的劳动关系，就会导致申请不被受理。
2. 工伤保险待遇不足额：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，应由工伤保险基金支付的待遇将由单位承担。但单位若经济困难，可能无力全额支付，导致员工无法获得足额赔偿。
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劳务派遣员工上班途中受伤后，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工受伤后超过1年未申请，超过诉讼时效，无法通过法律认定工伤，进而无法享受待遇。
2. 忽视证据收集：未保存好交通事故责任认定书、医疗记录等关键证据，主张权益时因缺乏证据，难以证明工伤事实和责任，影响维权效果。
3. 轻信单位口头承诺：仅轻信单位口头赔偿，未签书面协议，后续单位可能反悔或拖延，导致权益受损。

为避免上述问题影响您的权益，若处理中遇到疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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劳务派遣员工上班途中受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断，一般符合法定条件的属于工伤。
符合以下情形的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若存在以下情况，则可能不认定为工伤或无法享受待遇：
1. 本人主要责任导致的交通事故（如闯红灯引发车祸），不属于工伤。
2. 受伤非因交通事故等法定情形（如自己走路摔倒），通常不认定为工伤。
3. 上班途中从事与工作无关的私人活动时受伤（如购物途中），不属于工伤。
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关于劳务派遣员工上班途中受伤是否属于工伤，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
结合《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。
因此，劳务派遣员工上班途中受伤，若符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，应认定为工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位予以协助。

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