外地工厂打工时，针对19元每小时的承诺，需避免以下常见错误操作。
1. 轻信口头承诺不签合同：仅凭借工厂口头说19元每小时就入职，未签订书面劳动合同明确工资标准、工作时长等，后续若工厂降低工价或拖欠工资，将缺乏维权依据；
2. 忽视最低工资标准核查：直接默认19元每小时合理，未查询工厂所在地的最低小时工资标准，若当地标准高于19元，自身合法权益已受损却不知情；
3. 放弃加班费维权：若工厂将19元每小时模糊为“包薪制”（包含加班），但未按法定倍数（延长工作时间1.5倍、休息日2倍）计算加班费，劳动者未提出异议，会造成经济损失。
若已出现上述错误操作或对工资发放有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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外地工厂承诺19元每小时，可能存在以下法律风险点。
1. 工资低于法定标准的风险：若工厂所在地最低小时工资＞19元（如部分一线城市最低小时工资约20-22元），工厂仍承诺19元每小时，属于违法拖欠劳动报酬。实例：小王在深圳某工厂打工，深圳最低小时工资22元，工厂承诺19元每小时，每月工作200小时，小王实际月工资3800元，低于法定22×200=4400元，小王可主张差额赔偿；
2. 加班工资被克扣的风险：若工厂将19元每小时作为加班工资计算基数，但未区分正常工作时间与加班时间，或未按法定倍数计算。实例：小李在外地工厂打工，工厂承诺19元每小时，却要求每天加班2小时，每月加班40小时，但仅按19元每小时支付加班费（未按1.5倍），小李每月少拿19×0.5×40=380元，该行为违反《劳动法》第四十四条。
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外地工厂承诺19元每小时是否合法，需依据《劳动法》和《劳动合同法》关于最低工资的规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正），国家实行最低工资保障制度，最低工资具体标准由省级政府规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。若外地工厂所在地最低小时工资标准≤19元（如部分三四线城市最低小时工资约15-18元），19元每小时符合法律要求；若当地最低小时工资＞19元，则该承诺违法。结论：19元每小时是否正常，核心是是否不低于工厂所在地的最低小时工资标准。
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外地工厂承诺19元每小时的工资本身是否正常，需结合当地最低小时工资标准及用工类型判断。
1. 若工厂所在地最低小时工资标准低于或等于19元，且为非全日制用工，19元每小时符合法律要求；
2. 若为全日制用工，需结合月工作时长核算月工资是否不低于当地月最低工资标准（如每月工作21.75天、每天8小时，月工资应为19×8×21.75≈3332元，需不低于当地月最低工资）；
3. 若包含加班工资，需明确正常工作时间与加班时间的区分，加班工资应按法定倍数计算（如延长工作时间按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍）。

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