不合理。试用期后应签转正单，公司未签违反《劳动合同法》。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、福利等。
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不合理。处理方式：1. 询问公司理由，合理则办理解约；2. 不合理则收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或投诉劳动局，注意时效和申请书要求；4. 也可尝试再次与公司协商，寻求和解。
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常见处理方式有询问公司、劳动仲裁、劳动局投诉、协商。选择时应考虑效率与权益保障，优先协商，不成则考虑法律途径。

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