在“工资未拿到在厂上班”的维权过程中，部分劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益，常见错误如下：
1. 自行旷工或离职：部分劳动者因未拿到工资直接旷工或离职，可能被用人单位以“违反规章制度”为由扣减更多工资，甚至主张劳动者违约，反而增加维权难度。
2. 暴力维权：与用人单位发生冲突时采用暴力手段（如堵门、威胁负责人），不仅无法解决工资问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留的风险。
3. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系和工资未支付的事实，最终维权失败。
建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益，明确合法有效的维权路径。
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“工资未拿到在厂上班”的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。举例：若用人单位自2023年1月起未支付工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断情形（如期间曾向用人单位主张权利），则仲裁委可能驳回仲裁请求，劳动者无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或主张已支付工资。举例：劳动者仅能提供同事证言，但同事因担心被辞退不愿出庭作证，且无其他书面证据（如工作证、工资流水），导致无法证明“工资未拿到”的事实，最终维权失败。
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针对您提出的“工资未拿到在厂上班违法吗”这一问题，首先可以明确的是，用人单位未支付工资属于违法行为。
上班未拿工资时，用人单位的行为属于违法，但不同情况的违法情形和后果有所区别：
1. 若存在用人单位无故拖欠工资的情况：根据法律规定，用人单位应按月足额支付工资，无故拖欠（如无正当理由超过约定或法定支付时间未付）即构成违法，劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若存在用人单位克扣工资的情况：用人单位无合法依据（如未按规章制度合法扣减）扣减工资，也属于违法，劳动者可要求补发克扣部分。
3. 若存在事实劳动关系但未签合同的情况：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、有工作成果），用人单位未支付工资仍构成违法。
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您的问题核心是“工资未拿到在厂上班是否违法”，根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位未支付工资的行为属于违法，具体法律适用分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 首先，该法条明确了工资支付的形式（货币）、周期（按月）和禁止性规定（不得克扣、无故拖欠）。结合您的问题，“工资未拿到”即属于用人单位未履行“按月支付”的法定义务，无论是否仍在厂上班，只要用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情形，就直接违反了该法条。此外，若用人单位长期拖欠工资，还可能违反《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定，需承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。因此，从法律依据角度，用人单位未支付工资的行为具有明确违法性。

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