商场撤柜后公司未交社保，员工维权时需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效直接维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道商场未缴社保后超过一年才主张权益，可能丧失胜诉权，导致无法通过仲裁或诉讼要求补缴。
2. 自行放弃社保权益：部分员工因商场撤柜急于离职，与商场签订“自愿放弃社保”协议，该协议违反法律强制性规定，虽不影响员工后续主张补缴，但会增加维权的举证难度。
3. 缺乏证据意识盲目维权：未提前收集劳动合同、工资记录等证据，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因无法证明劳动关系或社保未缴事实，导致维权请求被驳回。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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商场撤柜后公司未交社保，以下特殊情况会影响问题的处理：
1. 商场已注销或破产：若商场撤柜后已办理注销登记或进入破产程序，员工要求补缴社保的主张将难以实现，因为此时商场已无主体资格或可执行财产，员工只能在破产清算时申报债权，但社保补缴的优先级虽高于普通债权，仍可能因财产不足无法全额受偿。
2. 员工已自行缴纳社保：若员工在商场撤柜后自行以灵活就业人员身份补缴了该期间的社保，可要求商场返还其代为缴纳的应由商场承担的部分，但需提供自行补缴的凭证，且该主张需在诉讼时效内提出，否则可能无法得到支持。
3. 商场与员工存在劳务派遣关系：若员工实际由劳务派遣公司派遣至商场工作，商场只是用工单位，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，此时员工需向劳务派遣公司主张补缴社保，而非商场，若错告商场将导致维权方向错误，延误维权时机。
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商场撤柜后公司未交社保，员工可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若员工在商场工作期间发生工伤，因商场未缴工伤保险，员工无法从社保基金领取工伤赔偿，需自行与商场协商赔偿，若商场拒绝，员工需通过诉讼维权，耗时耗力；例如，员工在撤柜前搬运货物时受伤，因商场未缴工伤保险，无法享受一次性伤残补助金、医疗补助金等待遇，只能起诉商场要求赔偿。
2. 退休待遇降低风险：若商场未缴社保的时间段较长，员工的养老保险缴费年限不足，可能导致退休后领取的养老金金额减少；例如，员工在商场工作5年，商场未缴养老保险，员工需自行补缴或延长缴费年限才能领取养老金，直接影响退休后的生活质量。
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商场撤柜后发现公司未交社保，员工有权向公司主张补缴社保或要求经济补偿。
可以要求公司补缴社保或支付相应经济补偿。
1. 若存在劳动关系存续期间公司未缴纳社保的情况：员工可要求公司补缴该期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴资金由公司和员工按法定比例共同承担。
2. 若公司因撤柜与员工解除劳动关系且未缴社保：员工可在主张解除劳动合同经济补偿的同时，要求公司补缴在职期间的社保；若因公司未缴社保导致员工无法享受失业保险待遇，还可要求公司赔偿该部分损失。
3. 若员工因公司未缴社保自行承担了社保费用：员工可要求公司返还其代为缴纳的应由公司承担的社保部分金额。

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