针对您提出的2025年被拖欠加班费且被要求全天候待命的问题，能否要回加班费及金额需结合具体情况判断。
能否要回加班费及金额取决于加班事实是否成立、工资基数是否明确等因素。

1. 若存在明确的加班记录（如考勤表、加班通知）且工资基数清晰：可按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的标准计算加班费，最多可追回近1年内的全部拖欠金额（受仲裁时效限制）。
2. 若用人单位实行不定时工作制但未获劳动部门批准：“全天候待命”仍需按加班处理，可主张相应加班费。
3. 若仅口头要求“全天候待命”但无实际工作内容：需证明待命期间提供了劳动，否则难以认定为加班。
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您关于2025年拖欠加班费及全天候待命的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合您的情况，若“全天候待命”属于延长工作时间、休息日或法定节假日工作，且未安排补休，用人单位需按上述标准支付加班费。例如，若您在工作日延长工作时间5小时，月工资基数为6000元（日工资约
275.86元，小时工资约
34.48元），则该日加班费为
34.48×
1.5×5≈
258.6元；若在法定节假日工作1天，则加班费为
275.86×3≈
827.58元。综上，您可依据该法条主张相应加班费。
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针对您2025年被拖欠加班费且被要求全天候待命的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您在2025年发现2024年的加班费被拖欠，且未在1年内通过投诉、仲裁等方式主张权利，用人单位可能以时效经过为由拒绝支付。例如，您2025年12月才申请仲裁追讨2024年1月的加班费，仲裁委可能因超过1年时效驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若您仅能证明“全天候待命”但无法证明实际提供了劳动，用人单位可能否认加班事实。例如，您保存了领导要求“全天候待命”的微信记录，但无待命期间的工作成果（如邮件、报告），仲裁委可能不认定为加班。
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针对您2025年被拖欠加班费且被要求全天候待命的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位实行不定时工作制且已获劳动部门批准：若您的岗位属于经批准的不定时工作制（如高管、外勤人员），“全天候待命”可能不被认定为加班，用人单位无需支付加班费，但需确保批准文件在有效期内，且岗位符合不定时工作制的适用范围（如无法按标准工作时间衡量工作的岗位）。
2. 双方书面约定“待命期间不计入加班”：若您与用人单位在劳动合同中明确约定“全天候待命期间不视为加班”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除法定节假日加班），可能影响加班费的主张，但约定若排除法定节假日加班工资则无效。
3. 地方性法规对加班费计算有特殊规定：部分地区对加班费基数有特别要求（如按实发工资而非约定工资计算），例如某省规定加班费基数需包含奖金、津贴，若您所在地区有此类规定，将直接影响加班费的计算金额。

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