针对您提出的“企业既不是工人岗位，也不是公司管理层的女职工退休年龄”问题，核心取决于岗位性质的界定。若岗位被界定为管理岗，退休年龄为55周岁；若被界定为工人岗，退休年龄为50周岁。1.若企业内部岗位分类文件或劳动合同明确将您的岗位归为管理岗：退休年龄为55周岁，需以企业合法有效的岗位界定文件为依据。2.若企业内部岗位分类文件或劳动合同明确将您的岗位归为工人岗：退休年龄为50周岁，需结合岗位实际工作内容与合同约定判断。3.若岗位界定不明确（既无文件标注管理岗，也无明确工人岗描述）：需结合岗位实际职责、工作性质等综合判断，可能引发退休年龄争议。
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关于企业女职工退休年龄的法律依据，主要来源于国家现行劳动法规。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”同时，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）明确：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”您的岗位既非工人岗也非管理层（干部岗），需先明确岗位性质：若岗位实际履行管理职责（如技术管理、部门协调等），可能被认定为干部岗适用55岁退休；若以体力或基础事务性工作为主，则可能被认定为工人岗适用50岁退休。结论：岗位性质的界定是确定您退休年龄的核心，需结合企业规定与实际工作内容判断。
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针对“非工人岗也非管理层的女职工退休年龄”问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业内部岗位调整：若您原本为工人岗，后企业将您调整至非管理层但涉及部分管理职责的岗位（如技术专员），且未及时更新劳动合同或岗位说明书，可能导致岗位性质认定模糊，退休年龄需结合调整后的实际工作内容重新判断。2.劳动合同特殊约定：若您与企业在劳动合同中明确约定退休年龄（如约定52岁退休），且该约定不违反国家法定退休年龄的强制性规定（即不早于50岁、不晚于55岁），则需按合同约定执行，这会直接改变法定退休年龄的适用。3.特殊行业规定：若您所在企业属于特殊行业（如化工、井下作业等），根据国家对特殊工种的规定，可能提前退休年龄（如45岁），需结合行业标准与岗位性质综合判断。
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针对“非工人岗也非管理层的女职工退休年龄”问题，可能存在以下法律风险点：1.岗位性质界定争议风险：例如，您的岗位日常负责部门考勤、员工培训等事务性工作，企业认为属于工人岗（50岁退休），但您认为涉及管理职责应属干部岗（55岁退休），双方因岗位界定不清引发劳动争议，导致退休时间延迟或提前，影响养老金计算。2.企业违规界定风险：例如，企业为降低用工成本，故意将实际履行管理职责的岗位标注为工人岗，要求您50岁退休，导致您提前终止劳动合同，无法享受干部岗对应的社保待遇提升。

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